为切实履行全团带队职责，持续深化全市少先队改革，2019年起市少工委在省少工委的指导下实施“少先队培优工程”，将少先队工作者、骨干少先队辅导员、优秀少先队员纳入培优体系，并以“培优工程”统揽承德少先队工作。

一是创新辅导员评价和激励模式。以《实施意见》为依托，构建“培、定、进”少先队辅导员成长链条，提高少先队辅导员岗位竞争力、激发辅导员队伍活力。在全市实施少先队辅导员“培优工程”，定期对各级辅导员开展培训，打造政治素养、业务能力过硬的工作队伍;明确提出市级总辅导员岗位设置在团市委，按团市委中层标准配备，争取市委支持，设置少先队工作专员；县级总辅导员可设置在团委，按县级团委中层标准配备;与市教育部门、人社部门明确“全国、省级优秀少先队辅导员称号与同级优秀教师、优秀班主任荣誉同等对待原则，纳入不占职数破格评聘职称范围”。

二是打造高水平少先队辅导员队伍。团市委、市教育局、市少工委联合选拔12名骨干少先队辅导员，成立“承德市红领巾巡讲团”常态化开展宣讲、授课，教育引导少先队员牢记总书记的话、按总书记要求做。巡讲团成立以来开展宣讲196次，覆盖少先队员76000余人，辅导员2400余人；开展承德市少先队辅导员技能大赛，促进各县区少先队辅导员间的学习交流，营造切磋共进的良好氛围，切实提升少先队辅导员综合素质和荣誉感。

三是健全常态化少先队荣誉激励机制。统筹做好“分批入队”“红领巾奖章”和“推优入团”等试点工作，开展“优秀少先队员”“优秀少先队辅导员”“优秀少先队集体”等选树活动，充分展示新时代承德少先队辅导员和少先队员风采。

四是协调联动用好红色教育基地。开展“红领巾寻访党的足迹”家乡文化大搜索、“党的故事我来讲”“小小红色讲解员”，对接我市17个烈士陵园、红色教育基地、博物馆等，要求辅导员带领少先队员进行打卡学习，提升革命场馆、红色景点等教育基地覆盖面和少先队员参与面,传承红色基因。