县域共青团改革工作全面推开以来，团丰宁县委高度重视，以《新时代全面从严治团实施纲要》为指引，紧紧围绕共青团中央《关于推进县域共青团基层组织改革的指导意见》，探索提升团组织“向心力”、激发团干部“内生力”强化团员“凝聚力”的“三力齐驱”模式，推动丰宁县域共青团改革工作走深走实。

一拓展基层组织形态，提升团组织“向心力”

一是丰富形式“强聚力”。按照“党组织在哪里、团组织就100%建在哪里”的要求，联合县委组织部梳理符合建团条件的机关企事业单位和非公企业并形成底账，新建县级行业系统团工委1个，社会领域新增团组织共122个，完成率153%。在各乡镇普遍建设枢纽型青年之家，青年之家数量由12个增长至29个，实现乡镇（街道）100%全覆盖，年内已经开展“学习社”“志愿帮”等不同类型活动共计357场。高质量推进青工委建设，联合县委组织部出台《丰宁满族自治县关于成立青年工作委员会的通知》，构建“共青团+青工委”的新型团青工作体系，成立以乡镇党委书记为主任的青工委全覆盖。二是拓宽渠道“有推力”，构建“团县委—传统领域团组织—新兴领域团组织”“团的领导机关—团（工）委—团支部—团员青年”纵深式“云”上青年社群“微信塔群”，覆盖全县团员青年近万人；深化县域团代表联络站建设，组织团代表参加团属活动10余场，直接联系青年1000余人；着力打造“网上共青团”联系青年平台优势，聚焦“喜迎二十大”活动主线，创新“线上发动，线下服务”的新形式。

二、强化党团共同培育，激发团干部“内生力”

一是配强队伍“添活力”。联合县委组织部印发了《丰宁满族自治县加强团组织干部队伍管理实施办法》，从团干部选派配备、日常管理和综合考核三个维度进一步建立健全了团干部“选、育、管、用、爱”全流程链条式管理机制，完善各级团委专兼挂干部选配制度，引导300余名“返家乡”大学生兼职村（社区）团支部副书记，多渠道吸纳年轻干部、村（社区）“两委”班子成员、志愿者、新兴领域青年等青年人才充实团的工作力量，拓宽团的骨干来源。二是双向培育“增动力”。分层分类建立考评办法，以年度述职、民主评议狠抓任期目标落地，团干部履职情况及时反馈至组织人事部门，与评先树优、选拔任用挂钩。实施团干部素质能力提升工程，开展“青马工程”培训班，主题青年读书班，少先队辅导员培训，着力建设一支“品德好、能力强、作风硬”的团干部队伍。

三、深化团员先进性建设，夯实团员“凝聚力”

一是提升教育“促效力”。改进团员教育管理机制，聚焦为党育人目标，规范落实“三会两制一课”基本制度，各基层团支部年内开展专题理论学习4次，693个团支部12033名团员100%全覆盖。坚持把政治标准放在首位，严格入团标准，联合县教体局印发了《丰宁满族自治县“推优入团”工作的实施方案》《丰宁满族自治县“双积双评”积分入团实施意见》文件，严格落实调控要求，优化规模结构，规范发展程序，把年满14周岁、思政课考评优良、8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长作为入团必要条件，年内已经开展团员发展工作“回头看”一次，确保团员发展质量。二是引领实践“用心力”。以喜迎和学惯党的二十大精神为全年实践教育活动主线，广泛开展“喜迎二十大、庆建团百年”主题实践、仪式教育活动300余场次，覆盖全县5.6万名青少年；充分发挥“青年讲师团”等理论武装“轻骑兵”作用，开展集中宣讲15场次，参与团员青年500余人次，“青年大学习”发动率平均每期超100%；组建48支共计485人的青年突击队，在“急、难、险、重、新”等任务面前担当奉献，发挥积极作用。储备153支共788人的青年志愿服务队伍，常态化开展各类志愿服务活动，服务时常超7万小时。