共青团隆化县委围绕新时代团员青年分布聚集特点和青年工作组织形态多样化的需要，聚合青年社会组织、社区周边新兴领域青年、大学生志愿者等群体，不断健全团的组织体系、创新团的运行机制，凝聚各方力量、注入发展动能，高质量打造青年服务阵地，努力提升青年在社区治理中的参与度和贡献度。

健全工作机制，夯实基层组织新阵地。坚持将机制建设作为丰富拓展基层组织形态可持续发展的重要保障。建立“1+2”包保制度。由团县委1名工作人员和2名社区团干部包保指导1个基层社区，对社区团建工作方向和特色亮点进行设计指导，着力打造特色社区服务工作品牌。畅通联络工作机制。成立社区团建工作领导小组，创建“团县委+街道团工委+社区团支部”三级联络员工作机制，落实每周信息报送、每月实地调研、每季度工作交流机制。完善信息共享平台。依托团属公众号积极选树各类先进典型，联合文明办评选优秀青年志愿者，联合融媒体中心对先进典型事迹进行宣传，坚持用身边人教育身边事，带动更多青年志愿者、社会组织投身社区工作。落实鼓励激励机制。对在拓展社区组织形态和社区青春行动工作中表现突出的个人和团组织在“两红两优”以及各类团系统评优评先中优先考虑和推荐。

组建工作队伍，凝聚社区治理青力量。统筹整合各类工作力量，积极推动构建协同联动社区青年工作新路径。壮大青年志愿者服务队。依托隆化青年志愿者协会，持续深化小青橙志愿服务品牌，常态化开展“暖巢行——关爱独居老人”、暖冬行动、“寸草心”敬老爱老、小橘灯助残接力计划等一系列社会志愿服务活动，全年累计开展助老、助孤、助残、助医等活动50余次，激发青年服务社会的活力。开展大学生社会实践活动。依托“大学生联络站”现有资源优势，利用寒暑假组织大学生志愿者深入街道、社区开展政务实践、志愿服务活动，为社区志愿服务增添新力量。探索社区少工委组织建设。以“党建带团建带队建”的工作思路，积极谋划创建社区少工委，社区党支部书记为荣誉主任，同时任命社区团委书记和学校少先队大队辅导员为社区少工委的主任和副主任，共同打造“学校+社区”的少先队工作服务体系。

丰富社区活动，精准满足青年新需求。调研社区和青年实际需求，建立完善社区需要、居民喜欢、青年热爱的项目体系，打造社区品牌特色。以青少年思想引领为根基，打造红色社区。面向团员和青年开展“主题团队课大赛”等活动，激励青少年热爱祖国、砥砺奋进，筑牢思想根基。提供青少年公共服务，建温暖社区。常态化提供课后、假期集中看护辅导服务，开展“书香隆化、阅享青春”“靓青春、悦生活”大赛等活动，激发青少年阅读、运动兴趣。积极打造青年婚恋交友文化阵地，提供婚恋辅导讲座服务，开展“亲子关系心理辅导”“亲子互动”活动。关注弱势青少年群体，建和谐社区。开展“青春自护 有你有我”青少年自护教育活动，围绕校园暴力、防溺水、防中暑、防沉迷网络、心理健康教育等开展一系列主题活动，切实提高社区青少年安全意识和应对突发事件避险自护能力。