团丰宁县委现有下级团组织852个，团员13721人，基层团干部1084人，青年5.34万人。自改革推动以来，团丰宁县委聚焦团干部来源渠道单一、成长发展机制不健全、选用机制不灵活等问题，不断创新探索，通过建立健全团干部“精选、严管、厚爱”管理机制，从严从优选拔一批政治素质好、事业心强的优秀青年人才进入团的工作骨干队伍，为做好丰宁共青团事业发展提供了坚强保障。

一、拓宽渠道“选”，多元路径汇聚“青”力量

在团县委机关层面，坚持遵循党管干部原则，按照“2+1+2”模式，从县委组织部选调1名青年干部任团县委挂职副书记，从基层团委选配2名兼职副书记，配齐配强团县委班子力量，同时从特岗人员、见习大学生中选聘7名青年工作骨干，编制外工作力量比改革（试点）前增加2倍。在乡镇层面，联合县委组织部出台《加强团组织干部队伍管理实施办法（试行）》，明确要求35岁乡镇班子成员担任团委书记，并配备1名专职副书记，确保选出来的团干部德配其位、才配其岗。在村（社区）层面，以换届契机，推动全县188个行政村（社区）实现35周岁以下两委班子成员兼任，同时充分调动丰宁籍大学生力量，招募本地在读大学生骨干兼任村、社区团支部副书记，将青年力量输送到基层一线，变工作对象为工作力量，破解基层团的工作力量薄弱难题。

二、创新机制“管”，多级层面强壮“青”队伍

一是严格队伍管理。制定并下发《丰宁共青团2023年工作要点》，细分全年重点工作任务；联合县委组织部印发《加强团组织干部队伍管理实施办法（试行）》，联合县教体局印发《丰宁满族自治县学校共青团工作考核办法》明确社会领域和学校领域共青团工作考核细则。出台《团县委领导班子绩效考核和履职评价的考核办法》《丰宁共青团系统挂兼职团干部任职目标管理试行办法》和《就业见习（社会实践）岗位人员管理办法》，从选派配备、日常管理、综合考核等方面进行系统要求，分类建立有效的团干部约束和激励机制。二是强化教育培训。以线上线下培训教育相结合的方式开展多样化教育培训工作，线上依托智慧团建平台加强政治理论学习，专题学习率100%，线下以“青马工程”培训班、党的二十大精神专题宣讲为载体集中开展团干部培训2期，实现县乡村三级团干部培训全覆盖。广泛开展各类实践教育，印发《在全县各级团组织和团员青年中广泛组建青年突击队的通知》，鼓励各级团干部主动担任本组织“青年突击队”“青年志愿服务队”队长，在实践中突出团干部先进性。三是树牢考核导向。印发《关于建立基层团组织书记述职评议考核制度的通知》，推行团干部年底工作述职评议制度，通过自评打分+现场述职+综合考核的方式，将团干部任期现实表现作为评先评优、提拔使用、职务晋升的参考依据，对于表现突出的，由团县委推荐纳入优秀年轻干部人才库；对于考评不合格的，约谈提醒，限期整改，连续两次考评不合格的建议调整。

三、丰富角度“爱”，多重激励培育“青”榜样

一是强化成长激励。联合县委组织印发《丰宁县团员青年“推优入党”实施办法》，开展2023年度推优入党工作，39人经共青团推优成为党的发展对象，推优人数较2022年提升50%。二是注重发展激励。联合县委组织部建立包含“青年干部人才库”在内的4个青年人才库，入库青年超3000人；近两年共培育全国五四红旗1个，河北省级优秀共青团员1人，市级青年五四奖章个人4人，集体2个，以庆祝建团百年为契机，开展“幸福新丰宁 青春建新功”典型选树活动，评选全县各领域先进典型60个，用榜样的力量激发广大青少年的激情和动力。三是全面开展评议激励。印发《丰宁满族自治县团员先进性常态化民主评议制度（试行）》，基层团组织普遍开展团员先进性评价，团支部参与全覆盖，团干部参与率达100%。